▲김정수 삼양식품 부회장. ⓒ삼양식품

[SRT(에스알 타임스) 박은영 기자] 김정수 삼양식품 부회장이 국·내외 법인을 비롯해 글로벌 라면시장 공략에 속도를 내겠다고 했다. 이런 가운데 김 부회장은 조직 확대와 유연한 사내문화 정착에도 힘쓰고 있고, 능력 위주의 인사와 인재영입을 통해 성평등 조직문화 조성에도 앞장서고 있다는 평가를 받고 있다.

김 부회장은 고(故) 전중윤 명예회장의 장남인 전인장 회장의 아내로 지난 2020년 10월 총괄사장에 올랐다. 이어 지난해 3월 주주총회에서 ESG위원회 위원장을 맡았고 같은 해 12월 17일 부회장으로 승진해 회사를 경영하고 있다. 현재 삼양식품은 김 부회장과 장재성 부사장 '투톱체제'로 운영되고 있다. 장 부사장은 기획, 지원, 재무 등 관리부문을 맡고 있다.

▲지난해 6월 성북구 하월곡동 본사에서 김정수 삼양식품 부회장(왼쪽)과 양승완 노조위원장(오른쪽) 등이 참석한 가운데 ESG 복지기금 출연식을 진행했다. ⓒ삼양식품

◆ PC-OFF제, ESG 복지기금 출연 등 임직원 '워라밸' 증진

15일 삼양식품에 따르면 먼저 이 회사는 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 퇴근시간에 맞춰 PC를 강제 종료하는 'PC-OFF제'를 운영하고 있다. 임직원 개인의 업무효율을 위한 정시 퇴근을 장려하고 있는 것.

또 지난해에는 임직원 복지 증진을 목적으로 환경·사회·지배구조(ESG) 복지기금을 조성했다. ESG 복지기금은 임직원의 복지 증진을 위해 조성됐다. 기금은 임직원 역량 강화를 위한 교육 프로그램 지원 및 기타 복리후생 확대를 위해 사용될 예정이다.

강원도 원주·문막 공장, 전북 익산 공장 등 생산현장의 근로 복지 환경을 지속적으로 개선해 근로자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하는 데 주력한다는 방침이다.

지난해 6월 복지기금 출연식에서 김 부회장은 “기업의 가장 중요한 자산은 바로 직원들”이라며 “ESG 복지기금을 시작으로 향후에도 직원들의 복지 증진과 자기계발 지원을 위한 다양한 방안을 찾고 실행할 것”이라고 강조했다.

삼약식품 관계자는 “일과 삶의 균형을 보장할 수 있는 여러 제도의 적극적인 시행을 통해 임직원들의 근로 환경 만족도나 업무 능률이 오르는 등의 긍정적인 변화를 가져왔다"며 "2021년 말 삼양식품은 가족친화기업 인증을 획득하기도 했다”고 말했다.

ⓒ삼양식품

◆ 3년 연속 임직원 수 증가…여성임원도 늘어

삼양식품은 매출 증가와 함께 임직원 수를 늘렸다. 최근 4년간 삼양식품 임직원 수는 ▲2018년 1,469명 ▲2019년 1,624명 ▲2020년 1,764명 ▲2021년 1,826명 순으로 늘었다.

특히, 2019년에는 삼양식품에서 신규 여성 임원이 나왔다. 여성 임원은 지난 2020년 2명에서 지난해 4명으로 늘었다. 식품업계가 제품 판매를 위한 현장영업과 제조·생산 등 거친 업종 특성으로 여성임원 선임에 보수적이었던 점을 고려하면 높은 수준이다.

내부 여성 직원이 임원으로 승진하기도 했다. 윤영희 삼양식품 이커머스팀장은 2019년 이커머스팀 수장에 오른데 이어 지난해 말 임원인사에서 이사로 승진했다. 1982년생으로 올해 40세의 젊은 임원이다.

영업·관리직 기준의 여성직원 비율도 높아졌다. 지난 2019년 32%에서 1년 새 34%로 확대됐다.

이에 발맞춰 수평적인 사내문화 정착을 위한 제도 운영에 힘을 실고 있다.

삼양식품은 여성들의 근무환경 개선에도 지속적인 노력을 기울이고 있다. 이를 위해 ▲출산휴가 보장 ▲육아휴직의 자유로운 사용 ▲임신 및 육아에 따른 근로시간 단축 제도 등을 운영하고 있다.

삼양식품 관계자는 "여성 관리자와 여성 임원 육성을 위해 체계적인 지원을 계획하고 있다"며 "여성들이 제약을 받지 않고 마음껏 자신의 능력을 펼칠 수 있는 조직문화도 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

이어 이 관계자는 “일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 조직 문화 정착을 위해 앞으로도 다양하고 심도있는 가족 친화 프로그램을 운영해나갈 계획”이라고 했다.

박은영 기자  horang00313@naver.com

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