■ 2016 SK주식회사 지속가능경영보고서 대해부 [⑥ 사회공헌]일방적 자선아닌 장기적 관점-진정성-지속가능성 바탕 사회문제 해결에 초점[SR타임스 장세규 기자] 최근 사회는 기업에게 경제적 이익 창출 이상의 사회적 책임을 요구하며, 이를 바탕으로 회사의 가치를 평가하고 있다.즉 기업의 사회공헌 활동은 현대 사회에서 기업이 갖추어야 할 가장 중요한 덕목이며, 해당 기업의 사회적 가치 를 측정하는 기준이다. 이로인해 최근 기업의 사회공헌 활동은 과거 보여주기식 또는 단기적 활동에서 벗어나 기업 스스로 다 양한 사회공헌 활동을 기획·진
■ 2016 SK주식회사 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 노동]성과-역량 따라 연봉 차등 ‘개별 연봉제’...유연근무제 도입 초과 근무 축소 [SR타임스 장세규 기자] SK주식회사는 “열정적인 사고 및 자세를 통해 전문가로서의 역량을 발휘하고 축적된 지식을 공유함으로써 향상된 역량으로 고객에게 신뢰를 얻을 수 있는 인재상을 추구하고 있다”고 밝혔다.이를 위해 장애인 고용 확대 등의 정책을 통해 다양하고 차별 없는 인재 확보를 실시하고 있으며, 역량 육성 로드맵을 수립하여 사업 환경 변화에 따른 육성 범위 확대 및 교육 방법을 다양화하
[SR타임스 장세규 기자] KB손해보험(대표이사 사장 양종희)은 실손보험상품 가입자가 KB국민카드로 병원비를 결제하는 경우 실손의료비 보험금을 손쉽게 청구할 수 있는 자동안내 서비스를 업계 최초로 실시한다.1일 회사측에 따르면 손해보험사와 카드사가 유일하게 함께 편입된 KB금융그룹만의 계열사 간 시너지를 바탕으로 실시되는 이번 서비스는 1일 이후 KB손해보험의 실손보험상품(실손담보를 보유한 전 상품)에 신규 가입하는 고객들에게 적용된다.자동안내 서비스는 해당 서비스에 가입된 KB손해보험 고객이 KB국민카드로 병원에서 의료비 결제 시
■ 2016 SK주식회사 지속가능경영보고서 대해부 [④ 인권]다양하고 차별 없는 인재 확보...UNGC 인권 등 4대 분야 10대 원칙 준수 [SR타임스 장세규 기자] SK주식회사는 “다양하고 차별이 없는 기업 문화를 조성하기 위해 노력하고 있다. 채용, 보상, 평가, 승진, 교육 등 인사 전반에 걸쳐 인종, 성별, 장애, 종교 등으로 인한 차별을 받지 않는다”고 밝혔다.또 채용 시 입사지원서에 수상경력, 영어성적, 어학연수 여부 등의 기입란 을 삭제하고 직무와 관련 없는 자격증은 첨부할 수 없도록 하는 등 학력, 스펙 등으로 차별
■ 2016 SK주식회사 지속가능경영보고서 대해부 [③ 소비자이슈]고객보다 먼저 고객의 숨은 욕구 발굴... 품질경영 8원칙 수립 프리미엄 서비스 [SR타임스 장세규 기자] SK주식회사는 “끊임없는 혁신과 도전으로 ITㆍICT 전 영역에 걸쳐 다양한 융합 기술을 서비스화하고 있으며, 이를 바탕으로 고객별로 특화된 서비스를 제공하고 고객의 Biz. Value를 향상시키기 위한 프리미엄 서비스 발굴을 지속 수행하고 있다”고 밝혔다.또한 IT만족도조사, 고객 VoC 활동 등 다양한 채널을 통한 고객과의 긴밀한 소통으로 서비스품질 및 고객
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [⑦ 사회공헌]지역사회 위한 실질적 가치 창출에 초점...임직원 자발적 참여 '트윈엔젤기금' 운영 [SR타임스 장세규 기자] 최근 기업의 사회공헌활동은 기존의 자선적형태의 사회공헌활동에서 지역사회를 위한 실질적 가치를 창출할 수 있는 형태로 변화하고 있다. 이에 많은 기업들은 효과적인 사회공헌활동을 위해 사업의 특성 및 기업의 전략을 반영한 사회공헌 체계를 수립하여 특정 분야에 집중하는 전략적 사회공헌활동을 펼치고 있다. LG화학은 이러한 흐름에 발맞춰 그룹의 사회공헌활동
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [⑥ 환경]2020년까지 온실가스 배출량 전망치대비 23% 감축 목표... 전사 에너지 포탈 구축 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 기후변화 관련 투명한 정보 공개 및 감축 활동 성과를 인정 받아 2013년 이후 3년 연속 ‘기후변화대응 우수기업’으로 선정됐다. CDP는 전 세계 주요 상장기업을 대상으로 기후변화 대응 수준을 평가·분석하는 국제 기관이다.LG화학은 "기후변화대응을 위한 지속적인 투자 및 경영활동을 강화하며 기업의 사회적 책임을 충실히 이행할 것"이라고 밝혔다.기업
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [⑦ 사회공헌]사회공헌 비전 ‘더 나은 삶을 함께 만드는 기업’ 선정...2015년 48개국 89개 사업장서 사회공헌 [SR타임스 장세규 기자] 2015년 9월 UN은 세계 193개국의 정상이 참여한 가운데 인류사회의 지속가능한 발전을 위해 2030년까지 향후 15년간 전 세계가 함께 추진할 지속가능발전목표(SDGs: Sustainable Development Goals)를 선포했다. SDGs에는 인류사회의 보편적인 경제, 사회, 환경 문제를 해결하기 위한 17개 영역의 169
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [⑥ 환경]제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품주기 전 과정 환경영향 평가...대형 폐가전 무상회수 서비스 [SR타임스 장세규 기자] LG전자는 "원재료 공급에서부터 제조, 유통, 사용, 폐기·재활용 등 제품주기 전 과정에서 발생하는 환경적 영향을 줄이고 제품의 친환경성을 강화하여 고객가치를 제고하고자 노력하고 있다"고 밝혔다. 이를 위해 제품주기 전 과정의 각 단계별 환경영향을 정량화하여 분석하고 있으며, 자원(Resource), 에너지(Energy), 인간(Human)의
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 노동]사업장 안전환경 정기-기획-특별 진단으로 강화...사업지향적 노경 파트너십 구축 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 "공동체적 노경관계를 비전으로 삼고 임직원의 노동 3권을 보장하며, ‘고객을 위한 가치 창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 참여와 협력의 노경 파트너십을 실천하고 있다"고 밝혔다.특히, 기업 고유의 노경협력 모델을 바탕으로 기업경영, 작업현장, 단체교섭 차원에서 구성원들의 유기적 참여와 협력을 추진하고 있으며, 이를 통해 구성원의 가치를
■ 2016 SK주식회사 지속가능경영보고서 대해부 [② 공정운영]계약체결~하도급 관련 계약서 서면발급 등 공정거래 자율준수 4대 가이드라인 준수 [SR타임스 장세규 기자] SK는 “모든 임직원이 올바른 윤리적 가치관을 함양하고 기업경영 활동에 있어 윤리경영을 실천함으로써 고객, 주주, 협력회사 및 경쟁사, 임직원, 사회의 모든 이해관계자의 행복을 추구하고, 나아가 기업의 사회적 책임과 건전한 기업문화 창달을 위해 노력하고 있다”고 밝혔다.특히 기업의 투명성 및 도덕성과 함께 사회적 책임이 점차 강조되고 중요해짐에 따라, SK는 20
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 인권]'글로벌 노동방침'-‘협력회사 행동강령’ 자체 제정해 인권과 노동권 보장 [SR타임스 장세규 기자] LG전자는 “‘인간존중’의 경영이념을 바탕으로 유엔인권선언 등 노동·인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 존중하며, UNGC 및 EICC의 회원사 강령도 준수하고 있다. 자사는 물론 협력회사 임직원들의 기본적인 인권 및 노동권 보장을 위해 ‘글로벌 노동방침’과 ‘협력회사 행동강령’을 공표하여 실행하고 있다”고 밝혔다.LG전자는 UN인권선언, ILO
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [④ 인권]인종, 국적, 성별에 상관없이 전 세계 최고의 인재 채용해 공정한 평가대우 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’이 개인의 창의성과 자율성을 바탕으로 실현될 수 있다고 보고 임직원이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 공정한 기회와 성과를 보장하고 있다.또한 LG화학은 임직원 인권 보호, 미성년 근로자 보호, 상호협력 노사관계 등의 내용을 담은 ‘LG화학글로벌 인권노동 방침’을 제정하여 이를 준수하고 있으며, 유엔
[SR타임스 장세규 기자] SR(Social Responsibility)은 사회적 책임이다.국가, 기업, 민간단체를 포함한 모든 조직체의 사회적 책임에 대한 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다.특히 2000년대 접어들어 급격한 경제성장과 함께 환경-사회적 문제에 대한 관심이 사회전반에 확산되면서 어떤 기업이나 조직체(공기업 포함)든지 사회적 책임을 다하지 않으면 지속가능한 발전은 기약할 수 없을 정도로 SR은 새로운 패러다임으로 급부상했다.이에 본지는 2010년 국제표준화기구(ISO)가 발표한 조직의 사회적 책임에 관한 지침인
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [④ 노동]국내외 전 임직원 대상 '성과주의 원칙' 동일한 성과평가 제도 운영 [SR타임스 장세규 기자]LG전자는 환경안전문화를 정착하고 강화해가기 위해 2013년부터 매년 전 임직원을 대상으로 환경안전교육을 실시하고 있다.LG전자는 이러한 자발적인 임직원 교육과 산업안전보건법 상의 필수 법정교육은 물론 직급별, 직군별 심화교육도 실시하고 있다.2015년부터는 대리, 과장, 부장 등의 진급교육과정에 환경안전 모듈을 필수과정으로 운영하고 있으며, 해외파견 주재원,
[SR타임스 장세규 기자] '티볼리'가 쌍용자동차를 견인하고 있다.쌍용자동차(대표이사 최종식)가 창사이래 최대 월간 판매실적(2016년 12월)을 기록한 데 힘입어 14년 만에 연간 최대 판매실적을 기록했다고 2일 밝혔다.특히 지난 12월 티볼리 브랜드의 글로벌 판매가 출시 이후 처음으로 9천대를 돌파하며 월간 최대판매실적을 기록함에 따라 월 판매도 전년 동월 대비 10.5% 증가한 1만6705대의 창사 이래 월간 최대판매 실적을 기록했다.이러한 월간 최대 판매 실적에 따라 연간 판매도 역대 최대 실적인 2002년(1
[SR타임스 장세규 기자] 현대자동차가 2016년 한 해 동안 국내 65만8642대, 해외 420만1407대 등 전세계 시장에서 총 486만49대를 판매했다고 밝혔다.지난해 현대자동차는 국내외 전반적인 글로벌 저성장 기조 속에서 ▲역대 최대 규모로 발생한 국내 공장의 생산차질 ▲신흥국 경기 침체 ▲SUV 및 픽업 트럭 중심의 시장 확대 등의 영향으로 고전했다.하지만 이 같은 상황 속에서도 현지 전략 차종을 앞세운 해외 공장 판매가 증가하면서 전체적인 감소폭을 만회, 전체적으로는 2015년 대비 2.1% 감소하는 데 그쳤다.차종별로는
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [③ 소비자이슈]품질 시스템 일류화, 품질 리스크 제거, 품질사고 재발 방지 모니터링 등 고객 다양화 대응 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 "제품의 환경적, 사회적 책임 강화와 체계적품질 관리를 위해 제품 개발, 생산 및 공급의 전 과정에서 발생할 수 있는 사회적, 환경적 이슈를 관리하며 전사 제품의 자재 성분 정보 조사를 통해 유해물질관리 체계를 구축하여 운영하고 있다"고 밝혔다.또한 제품 안정성 및 최신 화학물질 규제 점검을 통해 제품안전 및 신뢰도를 제고하고 있다. 더불어
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [③ 소비자이슈]‘고객을 위한 더 나은 서비스’ 해외 직영 네트워크 지속 확대... 업계 최초 5회연속 소비자중심경영 인증 획득 [SR타임스 장세규 기자] LG전자는 ‘더 나은 삶을 위한 혁신(Innovation for a Better Life)’을 슬로건으로 내걸고 대규모 글로벌 전자전시회에 참가해, 시장을 선도하는 최첨단 신제품과 신기술을 공개하는 등 글로벌 전자업계를 선도하고 있다.특히 2016년 1월에는 세계 최대의 가전 박람회인 ‘CES 2016’에 참가하여 초(超)프
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [② 공정운영]2005년 국내 업계 최초 ‘공정경쟁 가이드라인’ 선포...하도급거래 공정성 추구[SR타임스 장세규 기자] LG화학은 "1995년 공정거래자율준수 프로그램을 도입하여 운영하고 있으며, 2006년에는 국내 업계 최초로 ‘공정경쟁 가이드라인’을 선포하고 관련 활동을 체계적으로 실천하고 있다"고 밝혔다. 이를 위해 LG화학은 공정거래 자율준수 관리자 산하에 자율준수 실무팀을 운영하여 프로그램 운영계획 수립, 실행, 보고 등을 하고 있다. 또한 하도급거래 내부심의위원회를 설치