[SRT(에스알 타임스) 김남규 기자] 농협중앙회가 최근 불거진 인사 비위 논란과 경영 위기 상황을 타개하기 위해 대대적인 임원 교체에 나선다. 12월 정기 인사부터 ‘퇴직자 재취업 금지’와 ‘성과·전문성 중심 인사’를 원칙으로 하는 고강도 쇄신책을 즉시 적용할 방침이다.
농협중앙회는 10일 ‘범농협 임원 인적 쇄신 방안’을 발표하며 “경영성과가 부진하고 전문성이 부족한 임원들을 전면 교체하고, 조직 내 책임경영 문화를 정착시키겠다”고 밝혔다. 이번 인사는 중앙회를 비롯해 농협은행·농협유통 등 33개 계열사의 대표이사와 전무이사 등 상근 임원 100여 명을 대상으로 한다. 농협은 이 가운데 절반 이상을 교체할 계획이다.
신규 임원 선임 시에는 내부 인재의 승진뿐 아니라 외부 전문가 영입을 확대하기로 했다. 특히 최근 인사 청탁 논란의 온상으로 지목된 퇴직자 재취업은 원칙적으로 금지한다. 농협 관계자는 “특정 퇴직자가 불가피하게 필요한 경우가 아니면 임원으로 재선임하지 않겠다”고 밝혔다.
농협은 이번 쇄신을 ‘조직 신뢰 회복’의 출발점으로 삼고 있다. 최근 금품 수수 혐의로 강호동 농협중앙회장이 경찰 수사를 받는 등 내부 비위 논란이 이어진 상황에서, 인적 개편을 통한 체질 개선이 불가피하다는 판단이다.
농협은 인적 쇄신 방안에 이어 ▲지배구조 선진화 ▲부정부패·사고 제로화 ▲농축협 합병 통한 규모화 ▲농업인 부채 탕감 등 추가 개혁안을 이르면 이번 주 안에 발표할 예정이다.
농협 관계자는 “성과와 전문성, 청렴성을 기준으로 한 인사를 통해 국민 신뢰를 되찾고, 위기 극복과 지속 가능한 경영 기반을 마련하겠다”고 말했다.