[SR타임스 김소정 기자] 한국의 남녀격차는 여전히 세계 최하위이다.세계경제포럼(WEF)이 25일 공개한 '2016 세계 성격차(Global Gender Gap Report 2016)' 보고서에 따르면 조사대상 144개국 가운데 116위이다. 지난해(115위)보다 나아지기는커녕 오히려 한 단계 떨어졌다. 그만큼 남녀차별이 심한 나라라는 얘기로, 정부의 양성평등 주장이 헛구호에 불과한 것으로 드러났다.경제, 교육, 건강, 정치참여 등 4개 분야에서 남녀 간 격차를 평가·분석한 WEF 보고서에서 우리나라는 특히 경제 불평
[SR타임스 김소정 기자] 전 세계 1억 명 이상의 사람들이 이용하는 스냅챗, 스카이프 등 인스턴트 메신저 앱들이 '종단간암호화' 방식을 사용하지 않아 SNS 이용자들의 사생활 보호가 매우 취약한 것으로 드러났다.24일 국제앰네스티가 세계적으로 가장 인기 있는 메신저 앱 16개의 메시지 암호화 방식을 조사한 결과 애플의 아이메시지(iMessage), 페이스북의 왓츠앱, 라인, 구글 듀오, 바이버 5곳만이 종단간암호화(End to End Encryption) 기능을 기본으로 설정한 것으로 나타났다. 스냅챗, 스카이프,
[SR타임스 김소정 기자] 롯데그룹이 하반기 채용에 들어간다.외국어와 자격증 등 '스펙(이력서 제출용 특기·경력사항)'을 전혀 고려하지 않고 직무 수행 능력만을 따져 연말까지 110여 명을 뽑을 예정이다.23일 롯데그룹에 따르면 롯데백화점·롯데면세점·코리아세븐·롯데케미칼 등 15개 계열사는 24일 '스펙태클(Spec-tackle) 오디션' 채용 공고를 낼 예정이다.'무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다'는 뜻의 스펙태클 오디션은 입사 지원서에 이름·이메일·주소·연락처 등 기본적 인적 사항만 적
[SR타임스 김소정 기자] 영국의 2개 기업 중 1개가 ‘현대판 노예방지법(Modern Slavery Act)’에 따른 인권 실사를 실시하지 않거나 부실하게 수행해 거액의 벌금을 물게 될 위기에 처했다.19일(현지 시간) 월스트리트저널, CNBC 등의 보도에 따르면 영국 국제 및 회사법 연구소(BIICL)와 글로벌 로펌인 노튼 로즈 풀브라이트(Norton Rose Fulbright)가 152개의 영국 회사를 상대로 설문 조사를 실시한 결과 49%가 인권 실사를 전혀 수행하지 않고 있는 것으로 밝혀졌다. 영국은 2015년부터 기업의
[SR타임스 김소정 기자] 유엔이 수니파 급진 무장단체 ‘이슬람국가(IS)’가 장악하고 있는 이라크의 ‘모술’을 탈환하기 위한 대규모 군사 작전과정에서 100만 명 이상의 난민이 발생할 수 있다고 경고했다.17일 새벽(현지시간) 하이데르 아바디 이라크 총리는 모술 탈환전 개시를 선언하고 공중 및 지상 작전에 돌입했다. 모술은 이라크에서 IS가 마지막으로 점거하고 있는 도시로 이번 탈환 작전이 성공할 경우 이라크 내 IS를 사실상 완전히 몰아내게 된다.이날 이라크 정부군과 쿠르드자치정부 군대 페슈메르가는 남쪽과 남동쪽, 동쪽 전선에서
■ 2016 현대글로비스 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 노동]국적-성별과 무관 공정한 대우와 동일한 기회 부여 ‘즐거운 일터’ 만들기 [SR타임스 장세규 기자] 임직원이 자신의 역량을 개발하고 자유롭게 비전을 실현할 수 있는 기업문화는 임직원의 만족도는 물론, 임직원을 통해 창출되는 고객가치와 기업 경쟁력을 높이기 위해 중요한 수단이다. 또한 변화하는 이해관계자의 기대에 부응하기 위해 우수한 인재를 선발하고, 역량과 성과에 따라 합리적으로 보상하는 것도 중요하다.현대글로비스는 임직원 능력개발 및 역량강화를 위해 차별화 된 육성 프로
[SR타임스 조인숙 기자] 중앙아동보호전문기관(보건복지부 산하)은 아동학대예방을 위한 ‘아이지킴콜 112’모바일 앱 개편 및 아동학대 예방 캠페인을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 17일 밝혔다.지난 10월15일부터 10월16일 양일간 중앙아동보호전문기관과 아이스트(Ist)팀은 아동학고 신고 앱인 ‘아이지킴콜112’의 개편을 앞두고 서울 여의도한강공원 멀티플라자 앞에서 아동학대신고 캠페인 ‘CHECK IT OUT’을 공동 주최했다.‘CHECK IT OUT’캠페인은 아동학대 체크리스트를 통해 아동학대를 발견하고 신고해 아이들을 학
■ 2016 현대글로비스 지속가능경영보고서 대해부 [③ 인권]ILO 협약-근로기준법 등에 기준 따른 아동-강제노동 엄격히 금지 현대글로비스는 과거의 연공서열 기준을 없애고, 승진 포인트 제도를 도입하여 직급별 우수성과자에게 빠르고 공정한 승진 기회를 제공하고 있다.임직원 성과평가제도는 개인의 역량 향상을 통해 높은 업무성과를 창출하는데 중점을 두고 있다. 특히, 평가 결과를 육성에 연계하여 개인별 맞춤 교육이 가능하도록 운영하고 있다.해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 직무의 성장경로를 구체화하고 개인별 맞춤 육성 경로를 가이드
[SR타임스 장세규] 국내 1만개 기업의 매출 규모가 1910조원에 달하는 것으로 집계됐다. 매출이 가장 많은 기업은 삼성전자(135조원)로 1만개사 전체 매출의 7.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 그룹별로는 SK가 매출 1조 기업을 19곳이나 돼 가장 많이 배출한 것으로 파악됐다.한국2만기업연구소(소장 오일선)는 11일 ‘국내 1만개 기업 매출 현황 보고서’를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.조사 대상 기업은 금융감독원에 감사보고서를 제출하는 기업 중 20여개 주요 업종(금융업 제외)과 12월 결산법인 위주로 매출 상위 1
[SR타임스 김소정 기자] 중국이 인권 문제와 관련해 유엔과 협력하겠다는 의사를 내비쳤다.중국 정부는 지난 29일 2016년부터 2020년까지 시행하는 ‘국가인권정책기본계획(National Human Rights Action Plan)’을 발표하고, "앞으로 유엔인권최고위원회와 상호 교류하고 유엔 대표단을 초청하겠다"고 밝혔다.그동안 중국 정부는 자국의 인권 문제에 대한 국제 사회의 비판에 귀를 닫아왔다. 대신 교육 환경 개선과 기아 근절에서 큰 성과를 이뤄, 보다 광범위한 인권 문제를 해결했다는 입장이다.하지만 로이터 통신은
■ 2015 아모레퍼시픽그룹 지속가능성보고서 대해부 [④ 노동]임직원 능력 자질따라 평등한 기회...고용ㆍ업무ㆍ승진 등 차별 금지 아모레퍼시픽은 모든 임직원의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 상호 신뢰하는 문화 속에서 개인의 역량이 최대한 발휘되는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 글로벌 비즈니스 환경에 맞춘 인재경영 전략을 수립하고 실행하여 ‘원대한 기업(Great Global Brand Company)’으로 나아가겠다고 밝혔다.아모레퍼시픽은 2015년 지속가능한 성과 중심의 인사 기조를 바탕으로 일반직 직
■ 2015 하나금융그룹 지속가능경영보고서 대해부 [④ 노동]신입사원 임금은 법정 최저임금 대비 약 3배…노사 각각 6명씩 상생의 노사관계 구축[SR타임스 장세규 기자] 하나금융그룹은 임직원을 기업의 주요한 이해관계자이자 가치창출의 주체로 인식하고 있다. 하나금융그룹은 기업비전을 달성하기 위해 올바른 인재상을 제시할 뿐 만 아니라, 개인비전을 설정하여 조직에서의 자아실현을 돕고 있다.이를 위해 공정하고 평등한 기회를 보장함은 물론 금융인으로서의 전문 역량을 갖추고 글로벌 리더를 양성하기 위해 경력 개발 프로그램을 추진하
[SR타임스 김소정 기자] 중앙아동보호전문기관(관장 장화정)과 오로라월드(대표 홍기선)가 지난 7일 오로라월드에서 아동학대예방을 위한 업무협약을 체결했다고 9일 밝혔다.오로라월드는 학대 피해아동을 보호하기 위한 홍보물 제작을 지원하고 아동학대 인식 개선 캠페인을 실시하는 등 아동권리 인식 증진을 위한 아동학대예방 사업을 추진키로 했다.특히 이번에 지원하는 홍보물은 현재 EBS에서 방영 중인 오로라월드의 대표 캐릭터 주사위 요정 큐비쥬를 활용하여 아동 특성에 맞게 활용되도록 할 예정이며 오로라월드가 가진 역량을 적극 활용한다.중앙아동
■ 2015 아모레퍼시픽그룹 지속가능성보고서 대해부 [③ 인권]연소자 근로 보호, 아동노동-강제 노동 금지...임직원 다양성 유지와 차별 금지 강화 [SR타임스 장세규 기자] 아모레퍼시픽은 “임직원의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 상호 신뢰하는 문화 속에서 개인의 역량이 최대한 발휘되는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다”고 밝혔다.아모레퍼시픽은 윤리강령 4장에 의거하여 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 제공하고 있다.업적에 따른 공정한 평가와 보상을 제공하며, 고용ㆍ업무ㆍ승진 등에서 성별, 지역, 학
■ 2015 하나금융그룹 지속가능경영보고서 대해부 [③ 인권]유엔글로벌콤팩트 인권보호 지지…임직원 노동관행-인권 따른 불만과 차별 ‘0’[SR타임스 장세규 기자] KEB하나은행은 국제사회 윤리와 환경을 개선하기 위한 유엔글로벌콤팩트(UNGC, UN Global Compact)에 2007년 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대 분야 10대 원칙을 준수하고 있다.하나은행은 “기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하며, 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다”고 밝혔다.특히 하나금융그룹은
[SR타임스 김소정 기자] 미국 최대 인터넷 쇼핑몰 아마존이 일부 직원들을 대상으로 주 4일 근무 프로그램을 실행한다고 30일 영국 일간 신문 인디펜던트가 보도했다.실험적으로 시행되는 이번 프로그램은 아마존 기술부 직원 등 수십 명을 대상으로 진행한다. 이들은 월요일부터 목요일 4일간 오전 10시부터 오후 2시까지 고정적으로 근무하고 나머지 14시간은 근무 시간 자유 선택제를 적용한다.아마존은 이벤트 업체 이벤트브라이트의 홈페이지에 “축소 근무제 하에서도 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 근무 환경을 만드는데 주력할 예정”이라고
[SR타임스 김소정 기자] 아프리카 국가들이 여성들의 경제적 활동 참여 억제 등 노동시장의 성불평등으로 5년간 4700억 달러의 경제적 손실을 입었다는 조사결과가 나왔다.지난 28일 파이낸셜타임스의 보도에 따르면 유엔개발계획(UNDP)은 ‘2016 아프리카 인간개발보고서(Africa Human Development Report 2016)’를 발표하고, 사하라 사막 이남 아프리카 국가들이 2010~2014년까지 성불평등에 따른 매년 평균 950억 달러의 경제적 가치 손실로 지역 경제 발전이 지연되고 있다고 밝혔다. 보고서는 이 손실이
[SR타임스 김소정 기자] 애플의 중국공장에서의 노동혹사가 여전하다. 애플 중국 생산협력체 페가트론(Pegatron)의 공장 직원들이 여전히 과도한 초과근무를 할 뿐만 아니라, 임금은 더 적게 받고 있는 것으로 드러났다. 지난해에도 이 공장 근로자들을 노동 착취한다는 논란에 휘말린 애플은 또 다시 불공정 노동 관행으로 질타를 받게 됐다.26일 비즈니스 인사이더의 보도에 따르면 미국의 산업 감시단체인 ‘중국노동감시(ChinaLaborWatch)’는 페가트론 직원 100명과의 인터뷰와 이들의 급여명세서를 검토한 보고서를 발표했다.이 보
■ 현대자동차 2016지속가능보고서 대해부 [⑤ 노동]직군별-성별 따른 기본급의 차이 없어… 성과보상 체계 운영 투명성 견지 [SR타임스 장세규 기자] 현대자동차는 "임직원의 자유로운 노동조합 활동의 단결권, 단체행동 및 단체교섭의 권리를 보장하고 있다"고 밝혔다. ◇노사관계=2015년 기준 전체 임직원의 71.4%인 4만6844명이 노동조합원으로 가입되어 있다. 회사와 노동조합은 건전한 조직문화 구축을 위한 노사관계 패러다임을 지속적으로 추진하고 있으며, 제조 경쟁력 제고를 통한 회사의 발전과 직원의 고용안정을 위
[SR타임스 김소정 기자] 영국에서 여성이 출산 이후 12년째가 되면 남녀 임금 격차가 33%까지 벌어진다는 조사 결과가 나왔다.지난 23일(현지 시간) 비즈니스 인사이더의 보도에 따르면 영국 재정 연구소 IFS(Institute For Fiscal Studies)가 지난 20년간 영국의 남녀 임금 격차 실태를 조사한 결과 여성이 남성보다 평균 18% 적게 받고 있는 것으로 나타났으며, 남녀의 임금 격차는 출산 이후 급격하게 벌어졌다. 남녀의 생애주기별 평균 시간당 임금 차이를 조사한 결과 20대 초반에는 10% 가량 차이가 났지만