사내 프로그램 ‘레벨업 챌린지’ 통해 구성원 주도형 AI 적용 활성화
토스 ‘자율과 책임’ 문화 기반으로 스스로 일하는 방식의 혁신 추구
[SRT(에스알 타임스) 문재호 기자] 법인보험대리점(GA) 토스인슈어런스는 전 직원의 자율적인 인공지능(AI) 활용 문화가 자리잡고 있다고 18일 밝혔다.
토스인슈어런스는 올 하반기부터 ‘레벨업 챌린지’를 시행하며, 단순한 강의나 교육을 벗어나 각자 실무에서 시도한 결과와 노하우를 나누는 커뮤니티 형태의 학습 기반을 마련했다. 이 회사에 따르면 직원들은 오픈AI의 ChatGPT-5를 기본 업무 도구로 쓰며 실질적인 활용 경험을 쌓고 있다.
‘레벨업 챌린지’의 우수 사례로 선정된 한 직원은 반복적인 데이터 입력과 교육 관리 과정의 비효율을 해결하기 위해 구글 시트, 슬랙, 구글 앱 스크립트를 연동한 실시간 알림 시스템을 구축했다. 사람 대신 코드가 일하게 되면서 업무 처리 속도는 크게 향상됐다는 게 회사 측 설명이다.
또 다른 직원은 매월 파트너사에 제공하는 보고서 업무를 개선하기 위해 생성형 AI를 도입했다. 데이터를 자동으로 정리하고, 분석 요약 문장을 AI가 초안으로 제시하도록 해 작성 시간을 단축했다. 주요 지표를 비교·시각화하는 기능을 함께 적용해 보고서의 정확성과 활용성이 높아졌고, 반복적 문서 작성이 줄어들면서 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있게 됐다.
이러한 변화는 일상 속 작은 불편함을 개선하려는 개인의 문제의식에서 비롯됐다. 업무 방식을 점검하고 더 나은 해결책을 찾으려는 시도가 자연스럽게 이어지며, 경험이 쌓이고 서로의 시도는 조직 전반으로 확산되고 있다. GA 업무 특성에 맞는 팁과 사례를 중심으로 자유로운 토론과 정보 교류가 활발히 이루어지며, 자발적 학습 문화가 자리잡고 있다.
박소연 토스인슈어런스 컬처비즈니스파트너는 “직원들이 자발적으로 AI를 활용해 일하는 방식을 새롭게 탐색하고 있다”며 “직원들의 작은 문제의식에서 출발한 시도가 변화를 이끌었고, 이를 공유하며 함께 성장하는 문화를 더욱 확산할 것”이라고 말했다.