삼성전자, 성과연동 주식보상 시행…3년간 분할 지급

[SRT(에스알 타임스) 윤서연 기자] 삼성전자가 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 '성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units)' 제도를 도입한다.

14일 업계에 따르면, 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행하기로 하고, 이날 사내에 공지했다.

최근 1년간의 단기 실적을 기준으로 성과급을 지급했던 초과이익성과급(OPI)과 달리, PSU는 향후 회사의 장기적 성과와 주가 상승률에 연동해 주식으로 보상하는 방식이다. 회사의 주가가 많이 오를수록 보상 규모도 커진다.

삼성전자는 이에 따라 직급별로 CL1~2 직원에게는 200주, CL3~4 직원에게는 300주씩을 이달 중 약정할 예정이다.

이후 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 최종 지급 주식 수량을 확정해, 2028년부터 3년간 균등하게 분할 지급할 계획이다.