[SR경제&라이프] SK이노베이션, 오프라인 면접 대신 '화상면접' 도입

- 채용 업무 디지털 트랜스포메이션 일환

[SR(에스알)타임스 김경종 기자] SK이노베이션은 진행중인 오프라인 면접 대신 화상면접을 도입한다고 11일 밝혔다.

SK이노베이션은 화상면접을 도입한 이유로 ‘사회적 거리두기’ 운동에 동참하고 디지털 기술을 활용해 일시적으로 중단된 업무를 정상적으로 진행하는 한편, 업무 효율성을 높이기 위해서라고 설명했다.

이를 통해 ▲면접자들간 불필요한 접촉 최소화 ▲면접 진행을 위한 면접관의 전국 사업장 방문 불필요 ▲외부인으로부터 사업장/구성원 보건 안전 등 효과를 거둘 수 있다고 덧붙였다.

화상면접은 지원자가 자택 등에서 노트북, 데스크톱 등 IT 기기를 통해 화상면접 프로그램에 접속한 후, 면접관과 질의응답을 하는 방식으로 진행된다.

SK이노베이션은 이 같은 화상면접을 통한 채용방식이 전사적으로 추진하고 있는 디지털 트랜스포베이션(Digital Transformation)에 따라 가능해졌다고 설명했다.

한편, SK이노베이션은 채용 업무 디지털 트랜스포메이션의 일환으로 구직자들의 각종 질문에 자동으로 답변을 해주는 ‘챗봇(Chat Bot)’을 지난해 하반기 신입사원 공개채용에 도입한 바 있다.

김상호 SK이노베이션 인재개발실장은 “침체된 고용 시장에 활력을 불어넣기 위해 선제적으로 채용을 진행하기로 결정했다”며 “회사의 디지털 트랜스포메이션 전략과 연계해 지원자들이 편리하게 채용정보에 접근할 수 있는 환경을 제공하는 한편, 업무효율을 개선하고 스마트한 업무 환경을 구축하기 위해 지속적인 노력과 투자를 이어갈 것”이라고 말했다.