[SR타임스 최헌규 기자] 정부가 채용에 있어 평등하게 기회를 보장하고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있도록 작년 7월부터 모든 공공기관과 지방공기업에 블라인드 채용을 도입했다.
공공기관의 블라인드 채용이 정착되면서 일반 기업들의 블라인드 채용도 점진적으로 증가하고 있는 가운데 고용노동부와 기획재정부, 교육부, 행정안전부가 ‘편견 없는 채용·블라인드 채용 공공기관·지방공기업 우수사례 경진대회’를 통해 블라인드 채용을 선도적으로 확산하고 있는 우수 공공기관·지방공기업을 선정했다.
선정된 기관은 한국토지주택공사, 한국동서발전, 국민건강보험, 예금보험공사, 인천국제공항공사, 한국체육산업개발, 한국방송광고진흥공사, 한국남동발전, 한국전력거래소, 한국철도공사, 서대문구도시관리공단, 전남개발공사 총 12개 기관이다.
도입기관은 입사지원서·면접에서 편견이 개입될 수 있는 사항은 배제하고, 직무능력을 중점적으로 평가해 채용한다. 이와 관련해 지원자가 채용전형의 기준이 되는 직무를 사전에 알 수 있도록 직무의 내용과 직무수행에 필요한 지식·기술 등을 명시한 ‘직무기술서’를 사전에 공개하고 있다.
작년 11월부터 진행된 경진대회에는 총 44개 기관이 응모해, 각 기관별 다양한 블라인드 채용의 내용과 성과를 평가했으며, 많은 기관에서 블라인드 채용으로 조직 다양성이 확대되고 신입사원의 조직적응도가 더 향상됐다고 설명했다.
또, 입사지원자들에게 보다 많은 정보를 주기 위한 노력이 돋보이는 기관들도 있었다. 국민건강보험공단은 입사지원서 작성가이드를 제공했으며, 한국남동발전은 경쟁률, 필기·면접 점수와 합격선을 공개했다.
우수사례 선정 공공기관·지방공기업은 향후에도 블라인드 채용을 더 발전시키고 지원자들과의 소통을 강화하기 위한 노력을 계속해 나갈 계획이라고 밝혔다.
한편, 정부는 공공부문 블라인드 채용을 정착시키기 위해 공공기관 인사담당자, 취업준비생을 대상으로 다양한 지원을 하고 있다.
2018년 지방공기업을 대상으로 블라인드 채용에 관한 컨설팅을 지원하고, 공공기관 인사담당자를 대상으로 교육과정을 운영할 예정이다.
또, 취업준비생들을 위해 지난해에 이어 올해에도 대학·특성화고 등 ‘찾아가는 블라인드채용 설명회’를 운영하고, 직무중심 자기소개서 첨삭·면접 등 1대 1 컨설팅을 제공할 예정이다.
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