[SR타임스 이행종 기자] 올해 공공기관에서 1만7000여명을 신규로 채용한다. 이 가운데 2000여명이 고졸자로 신규 채용되고 지역인재 채용도 늘어난다.
15일 기획재정부에 따르면 2015년 302개 공공기관의 신규 채용 인력은 2014년(1만6701명)보다 486명(2.9%) 증가한 1만7187명으로 확정됐다.
최근 3년간 공공기관 채용 증가율은 ▲2012년 51.52%(4914명) ▲2013년 6.37%(920명) ▲2014년 8.65%(1329명) 등이었다. 올해 신규채용 증가폭은 지난 2012년 이후 최저 수준이다.
이는 공공기관들이 부채를 줄이고 방만 경영을 정상화하는 과정에서 인력 효율화를 추진하다 보니 채용 규모가 줄어든 것이라는 게 기재부의 설명이다.
반면 정부는 고졸·청년층과 지역 인재, 경력직을 적극적으로 발굴하고 채용 규모를 확대할 계획이다. 전년보다 7.3％ 늘어난 2075명의 고졸자가 신규채용되도록 할 방침이다.
고졸자의 조직내 정착을 위한 보수·승진·교육훈련·후진학 제도 등이 원활히 시행되도록 지도·점검도 강화한다.
지난해 3604명을 대상으로 시범 운영된 청년 인턴제도 지속적으로 운영해 나가기로 했다. 채용형 인턴제의 경우 채용되지 못하는 인턴이 장기간 근무하는 문제점을 해소하기 위해 인턴 기간을 기관별 특성에 맞게 4~5개월에서 2~5개월로 단축할 수 있도록 조정한다.
비수도권 지역인재 채용 권고비율은 종전 30%에서 35% 수준으로 상향 조정하고 기관별 실정에 맞는 채용 우대정책을 수립토록 할 계획이다.
과도한 ‘스펙쌓기’보다 조기 취업이 유리하다는 인식을 사회적으로 확산시키기 위해 경력직 채용도 확대한다. 정부는 실태조사 결과를 바탕으로 하반기 중 경력자 채용 확대방안을 마련하기로 했다.
일·가정 양립을 위한 인력운영 제도도 활성화할 방침이다. 시간선택제 채용 및 전환 규모를 신규 채용의 5% 수준(2014년 3%)으로 확대하고 공공기관별 실정에 맞는 시간선택제 활성화 계획을 수립하기로 했다.
여성관리자 비율 확대에도 나선다. 여성관리자 비율이 40% 이상인 기관을 제외하고 257개 기관을 상대로 여성관리자 확대계획을 수립하도록 했다.
비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진하기로 했다. 올해 5197명의 공공기관 비정규직을 정규직(무기계약직)으로 전환하는 등 2016년부터는 원칙적으로 정원의 5% 내에서 비정규직을 운용하기로 했다.
정부는 이 같은 내용의 공공기관 인력운영 추진계획을 16일 각 부처와 공공기관에 통보할 예정이다.
기재부 관계자는 “향후 인력운영 추진 계획과 추진 실적을 점검하고 경영평가, 통합공시 등을 통해 적극적인 이행을 유도할 계획”이라고 밝혔다.
이행종 기자
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