기아, 2024년 임금 및 단체협약 잠정합의 도출

국내 오토랜드 엔지니어 500명 신입 채용 합의 

[SRT(에스알 타임스) 선호균 기자] 기아 노사가 2024년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 도출했다. 

10일 기아에 따르면 기아 노사는 지난 9일 오토랜드 광명에서 열린 임단협 9차 본교섭에서 극적으로 합의점을 찾았다. 

기아 노사는 2025년까지 엔지니어(생산직) 직군 신입사원 500명을 채용하는데 합의했다. 이는 국내 오토랜드의 고용 안정과 중장기적 미래 지속 가능성을 이어가기 위한 것으로 풀이된다. 

아울러 글로벌 생산거점의 생산물량과 라인업 최적화 등을 통해 글로벌 시장에 효율적으로 대응하고 고용안정을 확보하는데에도 합의했다. 

이와 함께 노사는 공동 탄소중립 실천 캠페인을 비롯한 기후 변화 극복 노력과 부품사 상생 지원 방안도 마련했다. 또한 노사는 조립라인 등 직접 공정 수당을 현실화해 조립과 서비스 부문에서 직접 공정을 기피하는 현상을 해소하기로 했다. 

더불어 노사는 출산을 장려하는 복지 혜택을 강화하고 근속과 임직원 평균 연령 증가에 맞춰 건강검진 제도를 비롯한 기본 복리후생 제도도 개편했다. 시대 변화와 사회 현실에 맞게 경조사 지원, 여가 선용 확대 등 복지제도를 강화하는 내용도 합의안에 담겼다. 

임금성 합의에는 ▲기본급 월 11만2,000원 인상(호봉승급 포함) ▲경영 성과금 300% 및 1,000만원 ▲기아 창립 80주년 기념 격려금 100% 및 280만원 ▲최대 실적 기념 특별성과 격려금 100% 및 500만원 ▲재래시장 상품권 20만원 ▲무상주 57주 등의 내용이 포함됐다. 

기아 관계자는 “노사가 함께 캐즘 등으로 인한 전기차 시장의 정체 국면을 조속히 극복하고 미래차 체계로의 성공적인 전환을 이뤄내 함께 성장하는 내일을 만들어 가자는데 공감해 합의점을 마련했다”며 “이번 합의를 바탕으로 미래차 시장을 적극 공략하고 경쟁력을 확보하는데 더욱 힘을 모을 것”이라고 밝혔다. 

한편, 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 12일 진행된다.