▲업무 성향 분석 프로그램 JBTI 론칭 홍보 포스터. ⓒ롯데건설
▲업무 성향 분석 프로그램 JBTI 론칭 홍보 포스터. ⓒ롯데건설

- JBTI 활용해 임직원 상호 간 원활한 소통·업무 효율 증대

[SRT(에스알 타임스) 박은영 기자] 롯데건설이 지난해 주니어보드 1기에서 제안한 소통 방안 중 업무 성향 분석 프로그램인 'JBTI(Junior Board Type Indicator)'를 오픈했다고 20일 밝혔다.

JBTI는 롯데건설에서 성격유형검사 ‘MBTI’를 모티브로 만든 직원 업무 성향 분석 프로그램이다. 전문 파트너사인 더플레이컴퍼니와 이윤수 한양대 교육공학과 교수팀과 함께 개발했다.

JBTI 6가지 유형에는 ▲행동대장 ▲스파클링 사이다 ▲플랜마스터 ▲아이디어 요정 ▲휴먼 허브 ▲팀 닥터 등이 있다.

이 유형에 맞춰 직원 간 업무의 강점을 발견하고 서로를 이해하는 소통 대응이 가능할 것으로 기대된다. 자신이 생각하는 나와 동료가 생각하는 나에 대한 비교·분석을 통해 나의 강점을 발전시키고 부족한 부분을 보완할 수 있다.

뿐만 아니라 롯데건설은 JBTI 오픈 기념으로 지난 11일부터 9월30일까지 3개월간 하이 파이브(High-Five) 이벤트를 진행한다. High-Five는 동료 진단을 마친 인원에게 부여되는 포인트이며, 이중 가장 높은 포인트를 획득한 직원에게 상품을 제공할 예정이다.

롯데건설 관계자는 "업무 성향 분석 프로그램 개발을 통해 업무의 이해도를 높여 협업 시너지가 극대화되기를 바란다"며 "앞으로도 주니어보드가 MZ세대의 참신한 아이디어로 다양한 변화를 선도하기를 기대한다"고 말했다.

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