[SR타임스 권상희 기자] 뉴욕타임스는 23일(현지시간) 백인 남성 위주로 구성된 트럼프 초기 내각에 대해 '레이건 대통령 이후로 처음'이라고 지적했다. 트럼프 초기 내각의 여성과 비백인 비율은 전임 대통령인 버락 오바마, 조지 W 부시, 빌 클린턴, 조지 부시보다 낮다. 백인 남성 위주로만 구성된 초기 내각은 레이건 대통령 이후 36년만이다.뉴욕대 와그너 공공서비스 대학원 교수 폴 라이트는 "다양성 측면에서 보자면, 도널드 트럼프는 시계를 과거로 되돌려 놓은 거나 마찬가지다." 라고 말했다.뉴욕타임스에 따르면,
[SR타임스 권상희 기자] SK그룹(회장 최태원)이 연초부터 기업경쟁력 확보를 위해 투자·채용을 확대하는 등 경영 불확실성 해소에 나선다고 26일 밝혔다. SK그룹은 16개 주력 관계사들의 올해 투자·채용 계획을 종합한 결과 모두 17조원를 투자하고 8200명을 채용하는 것으로 집계됐다고 밝혔다. 특히 그룹 단위 투자 목표인 17조원은 지난해 투자 실적인 14조원보다 20% 남짓 늘어난 규모다. SK는 이번 투자 계획이 차질없이 실행될 경우 역대 최대 규모에 해당한다고 설명했다. 최태원 회장은 이와 관련해 연초부터 “기업의 핵심 경
[SR타임스 권상희 기자] 대머리라고 해서 채용하지 않는 것은 평등권을 침해한 차별에 해당한다는 국가인권위원회의 판단이 나왔다.인권위는 호텔 단기 아르바이트에 지원했다가 대머리라서 채용을 거부당했다며 제기한 A씨의 진정을 받아들여 해당 호텔 대표와 채용담당 협력사 대표에게 외모를 이유로 채용에서 배제하지 않도록 재발방지대책을 세울 것을 권고했다고 24일 밝혔다.A씨는 지난해 5월 서울에 있는 한 호텔의 연회행사 관련 단기 아르바이트로 채용됐으나, 처음 출근한 날 자신이 대머리임을 확인한 채용담당자가 근무할 수 없다고 통보하자 진정을
[SR타임스 권상희 기자] 앞으로 장애인의 노동을 착취하면 7년 이하 징역 또는 7천만원 이하의 벌금에 처해진다. 보건복지부는 20일 이같은 내용을 포함한 장애인복지법 개정안이 국회 본회의를 통과했다고 밝혔다. 장애인복지법 개정안은 장애인에 대한 금지행위 유형에 기존 성폭력, 폭언, 정서적 학대 등 외에도 '강제노동행위'를 추가하고, 학대 피해를 본 장애인이 머물 수 있는 쉼터를 설치하기로 했다.또한 장애인 가족을 지원할 수 있는 근거를 마련하고, 장애인 지원 체계를 보완하기 위해 사망 시 등록 취소, 장애수당 신청
[SR타임스 권상희 기자] 오는 21일(현지시각) 미국 워싱턴을 주축으로 세계 각지에서 최대 100만명 이상이 참여하는 '세계 여성 공동 행진(The Women's March)'이 열린다. 전미여성기구(NOW)를 비롯한 미국의 여성·환경·인권·노동 단체들은 트럼프 취임식 다음 날인 21일 워싱턴DC에서 '워싱턴 여성 행진' 집회를 개최할 예정이다.미국 NBC방송은 레바논 베이루트·아르헨티나 부에노스아이레스·핀란드 헬싱키·프랑스 파리·일본 도쿄 등 전 세계 600여 개 도시에서 총 130만 명이 워
[SR타임스 권상희 기자] 앞으로 공익광고에서 성차별적 요소가 줄어든다. 여성가족부가 정부홍보사업에 대한 성별영향분석평가를 확대 실시한다고 19일 밝혔다. 여가부는 이날 중앙행정기관, 지자체, 각종 연구소에 공문을 보내 홍보물에 성 역할 고정관념(남자다움, 여자다움)이나 성차별적인 표현 등을 사용하지 말라고 통고했다. 본 지가 지난 1월 5일자에 보도한 지 2주만이다.
[SR타임스 권상희 기자] 제 2의 '이랜드 열정페이' 사태를 막기 위해 서울시가 발벗고 나섰다. 서울시는 최근 이랜드파크가 4만4260명의 아르바이트 노동자들에게 임금 83억7200만원을 미지급한 문제에 적극 대응하기로 했다고 밝혔다. 먼저 서울시는 오는 17일부터 3월 31일까지를 아르바이트 임금체불 피해 집중신고기간으로 정하고, 자치구 노동복지센터 및 노동단체 17개를 '아르바이트 임금체불 신고센터'로 지정해 운영한다.아르바이트 임금체불 신고센터는 서울 전역 17개소에서 운영되며 임금체불 등의 피해
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 노동]사업장 안전환경 정기-기획-특별 진단으로 강화...사업지향적 노경 파트너십 구축 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 "공동체적 노경관계를 비전으로 삼고 임직원의 노동 3권을 보장하며, ‘고객을 위한 가치 창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 참여와 협력의 노경 파트너십을 실천하고 있다"고 밝혔다.특히, 기업 고유의 노경협력 모델을 바탕으로 기업경영, 작업현장, 단체교섭 차원에서 구성원들의 유기적 참여와 협력을 추진하고 있으며, 이를 통해 구성원의 가치를
[SR타임스 조인숙 기자] “직접 1:1 면접을 통해 최고의 해운 인재들을 확보했다"현대상선(대표이사 유창근)이 한진해운 인력 채용을 최대 220여명까지 확대할 예정이라고 11일 밝혔다.이날 현대상선은 본사 및 해외 현지직원, 선박관리 및 해상직원 등 총 131명을 1차로 채용했다고 확정했다.또한 해상직원을 포함해 41명을 추가 선발해 내달 중 발령 낼 예정이다. 이로써 내달까지 채용되는 한진해운 직원은 총 172명이다.이와 함께 향후 선박 확보에 따라 최대 40~50여명의 해상직원을 추가 채용할 예정이어서 한진해운에서 현대상선으
[SR타임스 권상희 기자] "이 나라 정부는 여성을 인간으로 보지 않고 있다.“지난 12월 행정자치부의 저출산 극복 홈페이지를 보고 네티즌들은 각종 SNS에 분노하는 글을 쏟아냈다. 네티즌들은 홈페이지의 내용이 “여성은 아이를 만드는 기계일 뿐이라는 여성혐오적 인식을 드러내고 있다”고 비판했다.성차별 방지를 위한 성별영향분석평가가 이미 존재함에도 불구하고 정부 및 산하기관 공익광고의 성차별이 여전히 개선되지 않고 있다. 성별영향분석평가법에 따라 2012년부터 시행된 성별영향분석평가는 법률·대통령령 등의 제정안·개정안을 비롯해 3년
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 인권]'글로벌 노동방침'-‘협력회사 행동강령’ 자체 제정해 인권과 노동권 보장 [SR타임스 장세규 기자] LG전자는 “‘인간존중’의 경영이념을 바탕으로 유엔인권선언 등 노동·인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 존중하며, UNGC 및 EICC의 회원사 강령도 준수하고 있다. 자사는 물론 협력회사 임직원들의 기본적인 인권 및 노동권 보장을 위해 ‘글로벌 노동방침’과 ‘협력회사 행동강령’을 공표하여 실행하고 있다”고 밝혔다.LG전자는 UN인권선언, ILO
■ 2015 LG화학 지속가능경영보고서 대해부 [④ 인권]인종, 국적, 성별에 상관없이 전 세계 최고의 인재 채용해 공정한 평가대우 [SR타임스 장세규 기자] LG화학은 LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’이 개인의 창의성과 자율성을 바탕으로 실현될 수 있다고 보고 임직원이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 공정한 기회와 성과를 보장하고 있다.또한 LG화학은 임직원 인권 보호, 미성년 근로자 보호, 상호협력 노사관계 등의 내용을 담은 ‘LG화학글로벌 인권노동 방침’을 제정하여 이를 준수하고 있으며, 유엔
■ 2015-2016 LG전자 지속가능경영보고서 대해부 [④ 노동]국내외 전 임직원 대상 '성과주의 원칙' 동일한 성과평가 제도 운영 [SR타임스 장세규 기자]LG전자는 환경안전문화를 정착하고 강화해가기 위해 2013년부터 매년 전 임직원을 대상으로 환경안전교육을 실시하고 있다.LG전자는 이러한 자발적인 임직원 교육과 산업안전보건법 상의 필수 법정교육은 물론 직급별, 직군별 심화교육도 실시하고 있다.2015년부터는 대리, 과장, 부장 등의 진급교육과정에 환경안전 모듈을 필수과정으로 운영하고 있으며, 해외파견 주재원,
[SR타임스 권상희 기자] 일본 최대 광고회사 덴츠의 회장 다다이 이시이(石井直)가 이 달 사임한다. 지난해 발생한 24세 신입사원의 과로사로 인한 자살사건에 대한 책임을 지기 위해서다.이에 대해 워싱턴포스트는 30일 일본의 초과근무 문제는 “최고경영자 한 명의 사임으로는 해결되지 않는다”며 "문제가 생겼을 때 대표 한 사람이 책임을 지고 사임하는 일본의 관습은 서구 기업에서는 좀처럼 볼 수 없는 일"이라고 지적했다. 일본의 과로사 문제는 특정 기업이나 대표 개인의 문제가 아니라 구조적인 문제이기 때문이다. 최근 일본 정부의 보
[SR타임스 조인숙 기자] "다시는 대기업이 사회적 약자인 아르바이트생들을 착취하고 괴롭히는 일이 없도록 하겠다"최근 이랜드그룹이 80억 원이 넘는 아르바이트생 임금 체납으로 물의를 일으킨 문제가 국회로 넘어갔다.더불어민주당 우상호 원내대표는 23일 최고위원회의에서 "우리나라의 대표적 기업 가운데 하나인 이랜드가 '알바생'을 착취했다는 게 어찌 21세기 대한민국 모습이겠느냐"며 "다시는 대기업이 사회적 약자인 아르바이트생들을 착취하고 괴롭히는 일이 없도록 하겠다"고 말했다.우 원내대표는 "대기업이 '
■ LG디스플레이 2015-2016 지속가능경영보고서 대해부 [⑤ 인권]임직원 근로환경 등 주요 내용 ‘인권 지침서’ 제정해 협력사와 실천 [SR타임스 김소정 기자] LG디스플레이는 “UN인권선언, ILO(International Labor Organization)등 노동·인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 준수하고 있다”고 밝혔다.또 “인간존중의 경영이념과 정도경영의 기본 준수 정신을 바탕으로 임직원들의 근로 환경, 법적 자유 보장, 인간 존엄성 존중을 내용으로 하는 인권 지침서를 제정하여 협력사와 함께 실천해 나가고 있
[SR타임스 장세규 기자] SR(Social Responsibility)은 사회적 책임이다.국가, 기업, 민간단체를 포함한 모든 조직체의 사회적 책임에 대한 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다.특히 2000년대 접어들어 급격한 경제성장과 함께 환경-사회적 문제에 대한 관심이 사회전반에 확산되면서 어떤 기업이나 조직체(공기업 포함)든지 사회적 책임을 다하지 않으면 지속가능한 발전은 기약할 수 없을 정도로 SR은 새로운 패러다임으로 급부상했다.이에 본지는 2010년 국제표준화기구(ISO)가 발표한 조직의 사회적 책임에 관한 지침인
■ LG디스플레이 2015-2016 지속가능경영보고서 대해부 [④ 노동]‘안전하지 않으면 작업하지 않는다’...안전보건 경영시스템 운영 '건강한 근무환경' 제공[SR타임스 김소정 기자] LG디스플레이는 "세계 최고 수준의 안전 보건 경영을 실현하고 협력사를 포함한 전 임직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 지속적으로 노력하고 있다"고 밝혔다. 특히 선제적으로 안전 관련 리스크에 대응함으로써 근원적인 안전성을 확보하고 있으며, 2015년 말에 신설된 안전문화 TDR과 HRM Task(High Risk
■ KT 2015통합보고서 대해부 [④ 노동]임직원 노동조합 가입 적극 권장...단체교섭권에 의해 보호 받는 직원은 전체 77.67%[SR타임스 장세규 기자] KT는 "체계적인 인재 육성을 통해 임직원이 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 돕는 한편, 일과 삶을 균형 있게 유지할 수 있도록 다양한 복지제도를 운영하고 있다"고 밝혔다.기술의 진보, 시장의 글로벌화, 고객 요구의 다양화 등 내외부 경영 환경이 급속도로 변화하는 가운데 전문 역량과 열정을 겸비한 글로벌 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다.KT는 인재 육성이 곧 기업의
[SR타임스 장세규 기자] '노동인권노무사모임'이 평소 노동자 인권 향상과 근로자 권익 보호를 위해 노력해 온 이관수 노무사에게 올해의 노동 인권 대상을 수여했다고 25일 밝혔다.노동인권노무사 모임은 “2006년 노무사 자격증을 취득한 이래 노동자들의 권익향상과 24시간 무료 노무 상담을 하는 등 노동 인권을 위해 앞장서 온 공로를 인정하여 대상자를 선정하였다”고 밝혔다.이에 대해 이관수 노무사는 “앞으로도 이번 노동 인권 대상 수상을 계기로 소외된 계층에게 조금이나마 힘이 될 수 있는 노무사가 되겠다”고 밝혔다. 이