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- '2021년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고' 전달

[SRT(에스알 타임스) 김경종 기자] 한국경영자총협회(회장 손경식)는 지난 7일 '2021년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고'를 회원사에 송부했다고 9일 밝혔다.

경총은 고임금 대기업은 2021년 임금 인상을 필요 최소한의 수준으로 시행해 줄 것을 권고했다. 실적이 좋은 기업도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고, 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다. 

올해 임금조정 기본원칙에 대해 경총은 "지난해 코로나19 등 경기 충격에 대한 회복세가 업종‧규모별로 큰 차이를 보이고 있는 상황이며, 이미 임금수준이 높은 대기업 고임근로자의 지나친 임금인상은 중소기업이나 취약계층에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래할 수 있다는 점을 고려했다"고 설명했다.

지난해 좋은 실적을 거둔 기업이 근로자들에게 보상하는 것 자체는 문제가 없지만, 우리나라의 연공급 임금체계 특성 등을 고려할 때 이 역시 일시적 성과급 형태로 보상할 것을 권고했다.

또한 여력이 있는 기업의 경우, 확보 가능한 재원을 임금 인상보다는 고용 확대 및 중소협력사의 경영여건 개선에 적극 활용해 줄 것을 권고했다. 

아울러, 경총은 임금수준이 높고 지불 여력이 있는 기업에서 임금 인상을 자제하고, 그 재원으로 일자리 창출과 중소협력사를 위해 활용한다면 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG경영을 활성화하고, 나아가 사회통합의 기반을 마련하는데 큰 보탬이 될 것이라고 강조했다.

이 밖에도 공정하고 유연한 노동시장 구축을 위해 우리 기업의 임금체계를 기존 연공중심 임금체계에서 일의 가치와 개인의 성과, 기업 실적을 반영하는 직무‧성과중심 임금체계로 개편할 것을 요청했다. 

류기정 경총 전무는 “코로나19 이후 심화된 경제 및 노동시장 환경의 불확실성을 고려할 때, 이미 높은 국내 대기업 임금수준을 더 높이는 것보다는 고용을 확대하고, 직무‧성과중심 보상체계를 구축하여 공정한 노동시장을 조성하는 것이 더욱 시급하다고 판단하여 올해 우리 기업들의 임금조정 및 임금정책 방향을 권고하게 되었다”고 말했다.

김경종 기자  kimkj1616@daum.net

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