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[SR유통] "'인적성 진단' 도입 9년만에 '전면 변경'"...롯데, '엘탭' 확 바꾼다
  • 이호영 기자
  • 승인 2021.04.07 11:56:21
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- 인재 채용, 역량 검증 방식 강화

[SRT(에스알 타임스) 이호영 기자] 롯데가 채용에서 인재 역량 검증 방식을 강화한다. 고유 인적성 진단 '엘탭'을 도입 9년만에 전면 변경하는 것이다. 실제 업무 상황과 유사한 '가상 과제' 통해 상황 판단력과 문제 해결 능력을 갖춘 우수한 인재를 선발할 계획이다.

롯데인재개발원은 '엘탭'을 객관식 위주 문제 풀이에서 '실제 업무 상황에서 경험할 수 있는 다양한 과제를 해결하는 방식'으로 바꾼다고 7일 밝혔다. 이메일과 보고서, 메신저 등에서 문제 해결에 필요한 정보를 제공한다. 이같은 진단 방식은 국내외 인적성 중 처음으로 시도하는 것이다.

또 응시자 편의와 '코로나19' 상황을 고려해 '엘탭(L-TAB)' 전 과정을 오프라인에서 온라인 진단으로 변경한다. 사전 본인 인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고 감독 위원이 온라인으로 화상 감독한다.

롯데는 변경된 엘탭을 지난 3월부터 채용 절차를 진행 중인 롯데렌탈·롯데푸드·롯데케미칼 등 7개사부터 적용하고 4월 중순부터 계열사별 일정에 따라 진단을 확대한다. 응시자 엘탭 합격 결과는 해당 년도 반기 동안 유효하다.

한편 롯데는 올해부터 정기 공채를 중단하고 계열사가 주도하는 상시 채용을 전면 도입했다. 이와 함께 그룹 공채 기수제를 폐지하며 기업 문화를 수평적이고 유연하게 바꾼다. 

롯데는 상시 채용으로 전환해도 '다양성 중시'와 '열린 채용' 원칙을 지속해서 이어나갈 방침이다. 이에 따라 인턴 채용과 스펙태클 채용, 장애인 채용, 장교 채용 등 다양한 채용 방식을 유지한다.

롯데는 "'직무에 적합한 인재(Right People)를 필요한 시점에 빠르게 확보(Agile Recruiting)하고 공정하고 안전한 방식(Fair & Safe)으로 채용한다'는 방향성에 맞춰 채용 방식을 변화시키고 있다"며 "채용 과정을 더욱 공정하고 정교하게 운영해 그룹의 미래 경쟁력을 책임질 우수 인재 확보에 더욱 노력할 방침"이라고 말했다.

이호영 기자  eesoar@naver.com

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