- 지난 5일 中 사업장 격려 방문…행복토크 열어
- ‘이윤추구에서 행복추구로’ 변화 위한 구성원 참여와 노력 당부
[SR(에스알)타임스 심우진 기자] SK그룹은 최태원 회장이 지난 5일 중국 베이징 SK타워에서 SK차이나, SK하이닉스 등 8개 관계사 130여 명이 참여한 가운데 행복토크를 갖았다고 7일 밝혔다.
최 회장은 지난 5월 중국 상하이, 지난달 베트남에 이어 이번 달에는 1박2일 일정으로 또다시 중국 사업장을 찾아 임직원을 격려했다. 이는 국내외 경영환경이 불확실 할수록 중국, 중동, 동남아 등 글로벌에서의 성과로 돌파구를 삼고, 구성원의 결속력을 강화하기 위한 행보로 풀이된다.
최 회장은 "앞으로 SK의 경영함수를 ‘돈 버는 것’에서 ‘구성원 전체의 행복추구’로 바꿔 나갈 것이며, 이를 위해서는 무엇보다 구성원들의 적극적 참여가 중요하다"고 강조했다. 급변하는 경영환경 속에서 위기를 극복하고 지속가능성을 확보하기 위해서는 구성원 행복을 극대화하는 게 필수적이라는 점을 거듭 강조한 것이다.
최 회장은 “우리는 회사에 출근해 함께 일을 하며 돈을 번다”며 “혼자 일할 때보다 힘을 합칠 때 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 오랜 역사를 통해 배워왔기 때문”이라고 말했다. 이어 “이와 똑같은 방식으로 앞으로는 전체 구성원의 행복을 추구하기 위해 함께 일을 해보자는 것이다. 함께 행복을 추구하면 그 크기는 더욱 커질 것”이라고 말했다.
최 회장은 전체 구성원의 행복을 추구하다 보면 개인의 행복이 낮아질 수도 있지 않느냐는 청중 질문에 ‘주사위 던지기 게임’을 예로 들었다. 그는 “주사위를 수없이 많이 던지면 결국 각 숫자가 나올 확률이 6분의 1로 높아지는 것처럼 전체의 행복을 지속적으로 추구하다 보면 결국 개인의 행복은 올라갈 수밖에 없다”고 말했다. 이어 “다만 아직 우리는 구성원 전체의 행복이 무엇인지 모른다”며 ”그래서 ‘행복지도’라는 개념을 쓰는 것”이라고 말했다.
최 회장은 행복추구를 회사의 존재이유로 삼기 위해서는 무엇보다 구성원의 동의가 중요하다고 여러차례 강조했다. 그는 “여기서 말하는 동의는 영어로 치면 단순한 동의를 뜻하는 ‘agree’가 아니라, 적극적인 참여와 헌신을 뜻하는 ‘commitment’”라고 설명했다. 나의 행복을 누군가 올려주길 바라는 수동적인 태도가 아니라, 모든 구성원이 적극적으로 참여해 전체의 행복을 극대화하겠다는 ‘적극적 의미에서의 동의’가 필요하다는 것이다.
최 회장은 끝으로 ▲회사의 존재이유를 돈 버는 것에서 구성원 전체의 행복추구로 바꾸는 것 ▲우리가 추구하고자 하는 것은 나만의 행복이 아닌 구성원 전체의 행복이라는 것 ▲행복 증진의 주체는 구성원 자신이라는 것에 대해 구성원들이 적극 동의해줄 것을 희망한다고 덧붙였다.