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[SR노동] 풀무원식품 박남주 대표 '상생의 노사문화 정착 공로' 은탑산업훈장
  • 김귀순 기자
  • 승인 2018.12.27 10:54:09
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▲26일 서울 서초구 엘타워에서 열린 '2018 노사문화유공 정부포상 시상식’에서 안경덕 고용노동부 노사협력정책실장(왼쪽)이 풀무원식품 박남주 대표이사(오른쪽)에게 은탑산업훈장을 전수한 후 기념촬영을 하고 있다. ⓒ풀무원

- 노사협력 증진을 통해 국가산업 발전에 이바지한 공로 인정받아

- 풀무원, 지난 8월에도 종합식품기업중 유일하게 '노사문화 우수기업'에 선정

 

[SR(에스알)타임스 김귀순 기자] 풀무원(대표 이효율)은 고용노동부 주관으로 26일 서울 서초구 엘타워에서 열린 '2018 노사문화유공 정부포상 시상식'에서 풀무원식품 박남주 대표가 '은탑산업훈장'을 받았다고 27일 밝혔다. 풀무원은 지난 8월 고용노동부 주최 '노사문화 우수기업 인증제도'에서 종합식품기업 중 유일하게 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있다.

'노사문화유공'은 산업현장에서 대화와 상생협력의 노사문화 구축 및 확산을 위해 선도적 역할을 수행한 유공자를 발굴해 포상하는 정부포상 제도다. 2008년 ‘노사상생협력 유공’으로 시작한 이후 2015년 ‘노사문화유공’으로 명칭을 바꿔 10년째 이어오고 있다.

산업훈장은 국가산업발전에 기여한 공적이 뚜렷한 자에게 수여하는 훈장으로 박 대표가 이번에 수훈 받은 '은탑산업훈장'은 5개 등급 산업훈장 중 2등급 훈장이다.

상훈법시행령 17조에 따르면 산업훈장은 ▲1등급 금탑(金塔) ▲2등급 은탑(銀塔) ▲3등급 동탑(銅塔) ▲4등급 철탑(鐵塔) ▲5등급 석탑(錫塔)이 있다. 특히 올해에는 금탑 수상자가 없어 박 대표는 이 날 수상자중 실질적으로 가장 높은 훈장을 받게 됐다.

박 대표는 1985년 풀무원식품㈜에 입사한 후 2009년 영업본부장을 역임하였으며 2017년부터 영업, 마케팅, 인사, 재무 등 다양한 업무를 총괄하는 풀무원식품 대표를 맡고 있다.

풀무원은 “박 대표는 33년간 다양한 업무를 경험한 노하우와 전문성을 바탕으로 노사간 믿음과 신뢰를 굳건히 다졌다는 내부 임직원들의 긍정적인 평가를 받고 있다”며 “특히 국내 최초로 풀무원식품이 ‘역할급 인사제도’를 도입하는데 있어 최고경영자로서 직원들의 경영참여를 적극적으로 이끌어냈다”고 전했다.

▲26일 서울 서초구 엘타워에서 열린 '2018 노사문화유공 정부포상 시상식’에서 풀무원식품 박남주 대표(왼쪽 세번째)가 '은탑산업훈장'을 수상한 후 직원들과 함께 기념촬영을 하고 있다. ⓒ풀무원

풀무원식품은 기업 고유의 노사문화를 정착하고 공정한 인사 운영을 위해 2018년 1월부터 생산직에 기존 호봉제를 폐지하고 ‘역할급 인사제도’를 도입했다. 역할급 인사제도는 개인역할등급을 직무역할등급과 비교해 조직원의 평가를 조정하는 제도다. 연공서열에 의한 직급 상승이 아닌 직무 중심의 임금 설계가 가능하고 산업 현장의 생산성을 높일 수 있는 것이 강점이다.

풀무원은 경영진과 임직원의 열린 소통을 위해서 노사협의회인 ‘열린위원회’를 3개월마다 열고 있다. 특히 박 대표는 열린위원회에 사용자위원으로 적극 참석해 임직원들의 안건을 수렴하고 반영하는 주도적인 역할을 하고 있다. 풀무원은 열린위원회를 통해 출산 시 1년 육아휴직 보장, 연휴 징검다리 휴무 시행, 임직원 생일 시 상위자 승인 절차 없는 휴가 보장 등 다양한 복리후생 제도를 마련함으로써 임직원들의 근무환경 향상에 기여하고 있다.

직원들이 워라밸(Work and life balance)을 실현할 수 있도록 다양한 제도도 마련했다. 정시 퇴근 문화 확산을 위해 올해부터 업무 종료 시각에 PC가 자동으로 꺼지는 ‘PC-OFF’ 제도를 도입해 시행하고 있으며, 매주 수요일은 ‘자기계발데이’, 매주 금요일은 ‘가족사랑데이’로 지정하고 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 하고 있다.

박 대표는 퇴근 시간 오후 6시가 되면 경쾌한 음악을 틀고 사무실을 소등해 정시 퇴근을 독려할 뿐아니라 이후에도 남아 있는 직원들을 수시로 체크하고 점검하는 모니터링 시스템도 마련하여 운영하고 있다.

올바른 노사관계 정립을 위한 노력도 꾸준히 이어오고 있다. 2016년 8월에는 풀무원 및 풀무원식품 등 4개 계열사가 고용노동부 강남지청과 연계해 ‘노사정 사회적책임 실천협약’을 체결했다. 풀무원은 협약을 통해 상생과 협력의 노사관계 창출, 양질의 일자리 창출, 일과 가정이 양립할 수 있는 조직문화 구축 등을 위해 노력할 것을 선언했으며 고용노동부 강남지청은 노사 관련 지원과 자문 역할을 하며 공조하고 있다.

 

또 2016년부터 2년 연속으로 풀무원식품㈜의 음성나물공장과 음성생면공장, 풀무원건강생활의 도안녹즙공장과 도안건강기능식품공장 등 4개 공장 노동조합이 함께하는 ‘노사상생협력 공동선언식’을 진행해 선진 노사문화를 구축하는 발판을 마련하기도 했다. 노사협의회가 구성돼 있는 음성두부공장에서도 공장장과 근로자대표가 참여한 가운데 노조 상생, 협력 공동선언 및 실천협약서를 체결했다.

이와 함께 풀무원은 임직원들의 건강한 업무환경을 보장하기 위해 2018년부터 직장 내 성희롱 예방 고충상담 및 대응 기구인 '양성평등센터'를 구축해 운영하고 있다. 아울러 모든 직원들을 대상으로 성희롱 예방 필수 교육을 진행하고 있으며 관리자를 대상으로 한 성인지개선교육도 실시하고 있다.

박 대표는 "상생의 노사문화 정착에 함께 노력한 풀무원의 모든 임직원들을 대신해 이 훈장을 받았다”며 “앞으로도 노사가 화합과 상생의 동반자로 함께하며 ‘인간과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 기업’으로서 건전하고 모범적인 노사문화가 확대될 수 있도록 적극 힘쓰겠다"고 밝혔다.

김귀순 기자  kgs0708@naver.com

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