SR타임스 조인숙 기자] KB국민은행(은행장 윤종규)이 하반기에 500여명을 채용한다고 7일 밝혔다.
학력과 연령 등 지원자격 제한은 없으며 입사지원서에 자격증, 어학점수항목을 없애고 100% 블라인드 면접을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 평가해 선발한다.
은행측은 "일자리 창출을 통한 청년실업 해소 및 지역인재 채용 확대를 통한 범사회적 노력에 동참하고 현장맞춤형 인재를 확보하기 위해 채용규모를 대폭 확대했다"고 말했다.
KB국민은행은 하반기에 L1 신입행원 및 전문직무직원을 포함해 500여명 내외로 채용할 예정이며 이는 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 올해만 1200명 이상 채용되는 수준이다.
KB국민은행이 발표한 이번 채용계획의 특징은 △청년실업 해소를 위해 전년대비 신입행원 채용인원 확대 △금융권 최초 지자체 등과 연계한 면접 및 채용기회 확대와 찾아가는 지방지역, 면접을 통한 현장맞춤형/지역밀착형 인재 발굴 △4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위해 디지털인재 등 핵심성장부문 채용 및 경력직 채용을 신설한 점이다.
특히 KB국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 금융권 최초로 지자체 및 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공하여 지역인재 발굴을 진행해왔다. 이를 통해 우수면접자 400여명에게는 금번 L1 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 부여한다.
KB국민은행은 7일 L1 신입행원 채용공고를 홈페이지를 통해 공고할 예정이며 원서접수는 9월 20일까지 국민은행 채용 홈페이지에서 받는다.
앞으로도 KB국민은행은 일자리 창출 및 지원을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울일 예정이다.